Investigación y selección
Selección de candidatos más inteligente
Fundamental para las funciones policiales, académicas y de seguridad.
VIPRE AISIS proporciona una evaluación objetiva, basada en IA, de la credibilidad de los candidatos durante las entrevistas.
Reduce los riesgos de contratación al identificar tempranamente a los candidatos confiables.
Beneficios clave para la contratación y selección
Apoyo objetivo a la toma de decisiones: Los indicadores de estrés y engaño basados en IA complementan el juicio humano, a menudo subjetivo.
Despliegue flexible: Puede utilizarse en academias de policía, centros de reclutamiento y oficinas de seguridad privada.
Solicitudes de selección
Admisión a la academia de policía.
Selección previa al empleo para empresas de seguridad privada.
Entrevistas de integridad de asuntos internos.
Evaluación de candidatos para puestos de alto riesgo (contraterrorismo, infraestructuras críticas, protección de ejecutivos).
Ventajas operativas
Acelera la identificación de candidatos fiables y cualificados.
Refuerza las defensas de la organización contra las amenazas internas.
Crea equipos más resilientes y confiables.
Tecnología probada para la integridad en la contratación
Desarrollado a partir de décadas de experiencia en el campo de la aplicación de la ley y la inteligencia.
Confiables en ofrecer información objetiva y cuantificable sobre la idoneidad de los candidatos.
Proporciona una ventaja decisiva a la hora de establecer organizaciones seguras y confiables.
Comentarios de LEO
Mejora de la Integridad en las Operaciones Modernas de Detección e Investigación de Antecedentes
Las agencias responsables del reclutamiento, las admisiones a la academia y las colocaciones de seguridad especializadas se benefician enormemente de las herramientas que brindan información coherente y defendible durante la evaluación de los candidatos. Las tecnologías VIPRE fortalecen estos procesos al ofrecer métricas autónomas basadas en el estrés que ayudan a los examinadores a identificar la alineación conductual, la regulación emocional y la credibilidad bajo un interrogatorio estructurado. Este enfoque respaldado por evidencia reduce la dependencia de las impresiones subjetivas y garantiza que las decisiones de contratación estén respaldadas por datos cuantificables. Ya sea que evalúe a los solicitantes para puestos de cumplimiento de la ley, asignaciones de inteligencia confidenciales o roles de seguridad privada de alta confianza, VIPRE proporciona una capa adicional de garantía operativa. La tecnología no solo agiliza los flujos de trabajo de las entrevistas, sino que también contribuye a fortalecer la cultura organizacional al respaldar la selección de personas que demuestren confiabilidad, compostura e idoneidad para las responsabilidades de misión crítica.